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高管“出走”潮 櫥櫃企業如何留住人才?

高管“出走”潮 櫥櫃企業如何留住人才?

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建材網食品】2015上半年的傢居行業,“高管離職”是必不可少的話題之一。縱觀2015年多次的高管離職事件,可以看到:高管離職事件已然成為瞭一股席卷整個櫥櫃等傢居行業的風潮。企業高管離職,好似一場談瞭一場長久的戀食品愛,而今一拍兩散。表面上看起來,是處於個人的安全選擇,但究其深因,誰說不是處於變動、轉型時期的傢居企業生存現狀的折射呢?
  聚焦:好萊客兩大高管辭職傳美的宜傢前高管加盟
  衛生衛生7月24日晚間,廣州好萊客創意傢居股份有限公司發佈公告稱,該公司董事、總經理詹緬陽、公司副總經理蘇艷秀均已提交辭職報告。公告顯示,兩人均因個人原因請求辭去公司職務。辭職後,兩人將不在好萊客公司擔任其他任何職務。更有知情人士透露,上述兩位離職後,原美的小傢電銷售公司衛生某高管及原宜傢一名資深高管將加食品盟好萊客,分別負責大傢居戰略以及采購供應鏈事宜。
  高管“出走”潮櫥櫃企業如何留住人才安全?
  分析:競爭激烈或致多位高管&ldqu食品o;出走”
  事實上,除好萊客外,今年以來,已有多傢知名傢居企業的高管相繼離職。食品據悉,今年6月底,居然之傢集團副總裁食品、電商總經理汪小康衛生提出離職申請。消息人真人性做爰試看三十分士透露,居然之傢電商戰略或迎來巨大震蕩。國內較大的傢居電子商務平臺美樂樂傢具網靠前創始人黃輝,也於今年5月正式離職。此外,左右傢衛生私副總裁俞雷衛生也已證實離職轉戰智能手機領域。對此,業內人士普遍認為,傢居行業競爭過於激烈,或是造成高管離職的重要原因。有分析稱,傢居行業受大批企業破產的影響還未消除,又開始爆發離職潮。越是分散,競爭越是激烈,破產和食品高管離職出走也會越來越多。
  對策:櫥櫃企業如何留住人才
  盡管傢居建材行業的不景氣是導致瞭眾多人才流失的外部原因,健康但更重要的在於用人單位和人才本身,特別是這些離職事件涉及到的都是企業高層管理人員。對於櫥櫃企業而言,如何能夠留住人才,說是沒有用的,關鍵是企業的實際行動。
  靠前,櫥櫃企業應該將更多的權利真正下放給高層管理,讓職業經理人有更多的發展空間。同時允許在衛生經營的過程中失敗,給予高管試錯的機會。
  第二食品衛生,對於中層員工,提供好的福利和晉升渠道,增強食品他們的歸屬感,讓他們更好地為公司服務,同時也實現自身的價值。
  第三,對於基層員工,提供更多的軟福利(如職業規劃、培訓機會等),更有利於增強基層員工的凝聚力,降低流動性。
  在行業大環境的低迷,韓國太太的告白高管離職的艱難局勢下,櫥櫃企業不能自亂陣腳,企業面對存在的問題,應該修煉好內功,采取相應的方法加以解決,隻有這樣,才能做好轉型工作,讓自身在激烈的市場競爭中有更足的底氣。

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更新日期:2020-06-27